① 公司食堂的饭菜难吃，怎么能委婉和厨师的表达，关键是厨师脾气特别差
如何委婉的和厨师表达他的菜不好吃，你都知道他脾气不好了，你还敢上去说人家的菜不好吃，那还了得？
所以呀我觉得最主要的你要先跟这个厨师搞好关系，比如一定要定期的夸赞他做的菜品非常好吃，咸淡适中，入口即化、很鲜美、色香味俱全、香甜可口、色泽诱人、肥而不腻、嫩滑、爽口，一定要使劲的夸，让对方开心，多说一下，后厨那么热，您辛苦啦，多喝点水。
等夸的美了，他看见你的时候喜笑颜开，多给你打一勺的时候哈，你就可以说，昨天的那个菜多么多么好吃，如果稍微再淡点，那就能到你的巅峰境界了呢。。
② 饭菜不合胃口又害怕得罪领导该怎么说
饭菜不合胃口。又害怕得罪领导怎么说？那就不要说。好吃就多吃点，不好吃就少吃点。这有啥可说的，领导又没有找你发表意见。你就是说了也不可能因为你而去换厨师。你自己考虑。个人见解供参考。
③ 怎么委婉说公司的伙食不好
碰上领导：领导，今天食堂跟昨天的菜差不多，要不我们一起到外面吃吧。
领导，我妈还以为我在非洲出差，说是不是非洲伙食不合胃口。
领导，感觉首仔最迟坦近思考问题考虑事码芹桐情有点迟钝，感觉像营养不足。
④ 怎么讽刺老板买的菜不好,小厂里太抠了。
1，和老板提意见，如实反映公司的伙食情况。如果大多数人都反映伙食不好，在这种情况下，一般老板都会考虑改善伙食，毕竟他还要靠员工挣钱呢。
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，直接叫外卖。现在外卖那么多，直接一个电话就搞定，不必要为了一点外卖钱委屈了自己的胃。
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，回家吃。很多公司中午都有吃饭时间，家离的比较近的可以回家吃，这样既可以吃到美味的食物，有可以有短暂的时间和家人相处。
4，从家里带饭。可以前一天晚上做好第二天的饭，放在冰箱里。第二天到公司的微波炉热一下就能吃了，自己做的干净卫生又健康。
5，和老板申请伙食补贴。有了钱吃饭问题就好解决了，出去吃也行，叫外卖也行，反正有钱好办事。一般的大公司不太容易实现，小公司老板还是很乐意给伙食补贴的，这样不仅员工高兴，也能为老板剩下请厨师的钱和食堂的建设管理费用。
6，实在不行就罢餐。虽然这不是一个好的做法，但绝对能起到效果。之前我对象公司刚开始伙食挺好的，吃着吃着伙食变的越来越差，公司上百口子就举行罢餐了。乖乖，第二天伙食明显改善。
⑤ 员工像老板说饭菜不好吃领导该怎么回老板
给你包吃饭就不错了，嘴还那么刁，每顿饭给你请五星级厨师来做好不好？你要一个月能给我创造100万的利润，我都亲自给你做饭。把自己当什么了？饭菜不好吃，自己去做嘛，自己从家里带饭来嘛。公司这个饭菜是额外的福利，为了大多数员工方便的，你不喜欢可以不去吃，没人勉强你必须到食堂来吃饭。
⑥ 公司食堂饭菜难吃，要怎么样跟领导提意见呢
毕竟单位食堂，众口难调，遇到可口的就吃饱，不可口的少吃点，或者不吃，权当减肥呢。再者也可以给单位食堂提建议，改善一下，也许会好些。。
⑦ 问客人饭菜好不好吃怎么问好
问别人饭菜好不好吃，就问对方合不合口，看看对方吃菜的态度就能判断了。
⑧ 如果觉得那家餐馆炒的菜不好吃,应该怎样跟老板娘谈而又不伤和气呢
老板娘 你可以换个大厨了 这样你的生意会更好的
⑨ 单位饭不好吃怎么向领导反应
1、食堂饭菜难吃，在许多企业经常会遇到这种情况，而解决的方法有若干种，关键是看企业领导是仔梁帆否真正从关爱员工、留住员工的角度来认识这个问题，是否真的愿意投入资源来解决这个问题。
2、作为企业食堂，一般情况下，都是由行政部门负责管理的。而行政部在食堂伙食保障上，一般会有相应的管理制度，比如菜单意见征集与提前公布、员工满意度调研与改进计划、食堂主导部门检查抽查、工会人员的检查抽查等。作为企业员工，如果能够运用好上述几个渠道，及时、客观地向他们反映食堂保障中存在的问题，对于解决食堂饭菜难吃的问题应该会有一定的帮助。
3、一个关爱员工的企业，一般情况下都会有定期的员工满意度调研，并且这个调研结果会有反馈给企业领导，以便于企业领导针对员工反应的问题，进行针对性的改善，从而不断提高员工的满意度，进而让员工安心企业工作，推动各项工作开展。作为企业员工，可以向组织员工满意度调研的部门申请适时组织调研，并且扩大参渣伏与调研的员工数量，让更多在食堂就餐的员工可以实事求是地发表自己的意见。
4、工会渠道是员工反映食堂管理情况的正当渠道，员工可以有效利用。本着实事求是和对企业负责的原则，可以申请工会介入食堂管理，比如说主副食购物开支情况，食堂费用支出情况，食堂食谱拟制及公示情况，员工满意度情况等等。同时，可以请工会相关人员不打招呼地与员工一同在食堂就餐，在亲自体验中了解食堂管理有关情况。
5、食堂管理有企业自身建食堂与外包给第三方建食堂等各种方式，这个一般由企业领导根据企业实际来确定食堂运营的方法与要求，如果有更合适的食堂管理方法，员工可以主动向食堂管理的主导部门或工会组织提出自己的建议，供相关部门参考。念雹
6、食堂管理有其特殊性，一方面受制于企业的资源投入，比如每个人每餐按多少标准来提供伙食；另一方面，又受制于员工的个人喜好，如南方人与北方人，汉族人与少数民族人，不同的口味对食堂保障都会提出不同的要求，不可能做到所有员工都满意。所以在许多时候，员工也应该以秉承包容的心态来面对食堂的保障，接受客观上无法解决的问题。