① 公司食堂的飯菜難吃，怎麼能委婉和廚師的表達，關鍵是廚師脾氣特別差
如何委婉的和廚師表達他的菜不好吃，你都知道他脾氣不好了，你還敢上去說人家的菜不好吃，那還了得？
所以呀我覺得最主要的你要先跟這個廚師搞好關系，比如一定要定期的誇贊他做的菜品非常好吃，鹹淡適中，入口即化、很鮮美、色香味俱全、香甜可口、色澤誘人、肥而不膩、嫩滑、爽口，一定要使勁的誇，讓對方開心，多說一下，後廚那麼熱，您辛苦啦，多喝點水。
等誇的美了，他看見你的時候喜笑顏開，多給你打一勺的時候哈，你就可以說，昨天的那個菜多麼多麼好吃，如果稍微再淡點，那就能到你的巔峰境界了呢。。
② 飯菜不合胃口又害怕得罪領導該怎麼說
飯菜不合胃口。又害怕得罪領導怎麼說？那就不要說。好吃就多吃點，不好吃就少吃點。這有啥可說的，領導又沒有找你發表意見。你就是說了也不可能因為你而去換廚師。你自己考慮。個人見解供參考。
③ 怎麼委婉說公司的伙食不好
碰上領導：領導，今天食堂跟昨天的菜差不多，要不我們一起到外面吃吧。
領導，我媽還以為我在非洲出差，說是不是非洲伙食不合胃口。
領導，感覺首仔最遲坦近思考問題考慮事碼芹桐情有點遲鈍，感覺像營養不足。
④ 怎麼諷刺老闆買的菜不好,小廠里太摳了。
1，和老闆提意見，如實反映公司的伙食情況。如果大多數人都反映伙食不好，在這種情況下，一般老闆都會考慮改善伙食，畢竟他還要靠員工掙錢呢。
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，直接叫外賣。現在外賣那麼多，直接一個電話就搞定，不必要為了一點外賣錢委屈了自己的胃。
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，回家吃。很多公司中午都有吃飯時間，家離的比較近的可以回家吃，這樣既可以吃到美味的食物，有可以有短暫的時間和家人相處。
4，從家裡帶飯。可以前一天晚上做好第二天的飯，放在冰箱里。第二天到公司的微波爐熱一下就能吃了，自己做的干凈衛生又健康。
5，和老闆申請伙食補貼。有了錢吃飯問題就好解決了，出去吃也行，叫外賣也行，反正有錢好辦事。一般的大公司不太容易實現，小公司老闆還是很樂意給伙食補貼的，這樣不僅員工高興，也能為老闆剩下請廚師的錢和食堂的建設管理費用。
6，實在不行就罷餐。雖然這不是一個好的做法，但絕對能起到效果。之前我對象公司剛開始伙食挺好的，吃著吃著伙食變的越來越差，公司上百口子就舉行罷餐了。乖乖，第二天伙食明顯改善。
⑤ 員工像老闆說飯菜不好吃領導該怎麼回老闆
給你包吃飯就不錯了，嘴還那麼刁，每頓飯給你請五星級廚師來做好不好？你要一個月能給我創造100萬的利潤，我都親自給你做飯。把自己當什麼了？飯菜不好吃，自己去做嘛，自己從家裡帶飯來嘛。公司這個飯菜是額外的福利，為了大多數員工方便的，你不喜歡可以不去吃，沒人勉強你必須到食堂來吃飯。
⑥ 公司食堂飯菜難吃，要怎麼樣跟領導提意見呢
畢竟單位食堂，眾口難調，遇到可口的就吃飽，不可口的少吃點，或者不吃，權當減肥呢。再者也可以給單位食堂提建議，改善一下，也許會好些。。
⑦ 問客人飯菜好不好吃怎麼問好
問別人飯菜好不好吃，就問對方合不合口，看看對方吃菜的態度就能判斷了。
⑧ 如果覺得那家餐館炒的菜不好吃,應該怎樣跟老闆娘談而又不傷和氣呢
老闆娘 你可以換個大廚了 這樣你的生意會更好的
⑨ 單位飯不好吃怎麼向領導反應
1、食堂飯菜難吃，在許多企業經常會遇到這種情況，而解決的方法有若干種，關鍵是看企業領導是仔梁帆否真正從關愛員工、留住員工的角度來認識這個問題，是否真的願意投入資源來解決這個問題。
2、作為企業食堂，一般情況下，都是由行政部門負責管理的。而行政部在食堂伙食保障上，一般會有相應的管理制度，比如菜單意見徵集與提前公布、員工滿意度調研與改進計劃、食堂主導部門檢查抽查、工會人員的檢查抽查等。作為企業員工，如果能夠運用好上述幾個渠道，及時、客觀地向他們反映食堂保障中存在的問題，對於解決食堂飯菜難吃的問題應該會有一定的幫助。
3、一個關愛員工的企業，一般情況下都會有定期的員工滿意度調研，並且這個調研結果會有反饋給企業領導，以便於企業領導針對員工反應的問題，進行針對性的改善，從而不斷提高員工的滿意度，進而讓員工安心企業工作，推動各項工作開展。作為企業員工，可以向組織員工滿意度調研的部門申請適時組織調研，並且擴大參渣伏與調研的員工數量，讓更多在食堂就餐的員工可以實事求是地發表自己的意見。
4、工會渠道是員工反映食堂管理情況的正當渠道，員工可以有效利用。本著實事求是和對企業負責的原則，可以申請工會介入食堂管理，比如說主副食購物開支情況，食堂費用支出情況，食堂食譜擬制及公示情況，員工滿意度情況等等。同時，可以請工會相關人員不打招呼地與員工一同在食堂就餐，在親自體驗中了解食堂管理有關情況。
5、食堂管理有企業自身建食堂與外包給第三方建食堂等各種方式，這個一般由企業領導根據企業實際來確定食堂運營的方法與要求，如果有更合適的食堂管理方法，員工可以主動向食堂管理的主導部門或工會組織提出自己的建議，供相關部門參考。念雹
6、食堂管理有其特殊性，一方面受制於企業的資源投入，比如每個人每餐按多少標准來提供伙食；另一方面，又受制於員工的個人喜好，如南方人與北方人，漢族人與少數民族人，不同的口味對食堂保障都會提出不同的要求，不可能做到所有員工都滿意。所以在許多時候，員工也應該以秉承包容的心態來面對食堂的保障，接受客觀上無法解決的問題。