Ⅰ 經濟補償金如何計算
經濟補償金計算標准：
1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況；
2、計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標准；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、如果用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金；
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
Ⅱ 經濟補償金個稅計算
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償金計算方法：
（一）法律依據
《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」其中規定了對高收入勞動者支付經濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數兩個方面限制了高收入勞動者所得的經濟補償金數額。
（二）關於工作年限的計算
《勞動合同法實施條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。」2013年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法暖應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
3、因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
4、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
5、其他合理情形。
（三）關於工資標準的計算
《勞動合同法實施條例》第27條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」
（四）關於經濟補償金的分段計算
《勞動合同法》第97條規定：「本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行……本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟字曜年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」
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應答時間：2021-11-05，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。